*Caroline Alves
O Abril Verde não é apenas um mês de conscientização, é um marco simbólico que nos lembra de que vidas estão em risco todos os dias e que temos o dever de agir. É um chamado para uma causa urgente e inadiável: a saúde e a segurança dos trabalhadores.
A campanha nasceu da dor de uma tragédia — a explosão em uma mina nos Estados Unidos, em 28 de abril de 1969, que tirou a vida de 78 trabalhadores. Desde então, a data foi adotada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. No Brasil, esse momento se tornou ainda mais simbólico com a instituição do Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes de Trabalho, pela Lei nº 11.121/2005.
Como empresa que atua diretamente com vítimas de acidentes laborais, sabemos o quanto é doloroso e desafiador acompanhar a vida de trabalhadores que tiveram sua trajetória profissional e pessoal interrompida por falhas que poderiam (e deveriam) ter sido evitadas. A prevenção de acidentes não é apenas uma exigência legal, mas um ato de respeito à vida.
Somente em 2022, o Brasil registrou mais de 612 mil acidentes de trabalho, com 2.538 mortes, segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Esses números são mais do que simples estatísticas — são vidas interrompidas, famílias desestruturadas, histórias que não deveriam ter sido interrompidas tão cedo.
A cultura de segurança precisa estar no DNA das organizações. Isso começa com a educação contínua, passa pelo uso correto e obrigatório de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e se consolida com a participação ativa de líderes e gestores na rotina de segurança.
Infelizmente, ainda vemos empresas tratando a segurança como um item burocrático, algo a ser "resolvido no papel". Esse comportamento coloca em risco não só os colaboradores, mas também a própria sustentabilidade do negócio. Acidentes geram afastamentos, ações judiciais, indenizações, além de manchar a reputação corporativa.
Além disso, é necessário lembrar que os riscos não são apenas físicos. O adoecimento mental causado pelo estresse, ansiedade, assédio moral e pressão excessiva também deve ser central nas políticas de saúde do trabalho. A saúde mental é um direito, e o ambiente corporativo precisa ser mais humano e acolhedor.
Outro ponto importante, porém pouco divulgado, é o direito do trabalhador de recusar tarefas que ofereçam risco iminente à sua vida ou integridade, conforme previsto na NR-1 do Ministério do Trabalho. Cabe às empresas não apenas respeitar esse direito, mas garantir que ele seja conhecido e respeitado no ambiente de trabalho.
Quando um acidente acontece, o acompanhamento e apoio ao trabalhador são indispensáveis. Isso inclui o devido preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), o acesso ao auxílio-doença acidentário (B91) e a garantia da estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica. O colaborador precisa se sentir amparado nesse momento tão difícil.
Por fim, a construção de uma cultura de prevenção começa com uma liderança comprometida, capacitação constante, mapeamento e mitigação de riscos reais, além do engajamento de todos, da base ao topo da hierarquia.
Transformar o ambiente de trabalho em um espaço seguro, saudável e digno é uma responsabilidade de todos nós, é um compromisso coletivo. Vamos fazer do Abril Verde um ponto de partida para que, ao longo de todo o ano, cada trabalhador volte para casa com saúde e com segurança.
*Caroline Alves, Head de Planejamento da DS Beline
Sobre a DS Beline Assessoria
Fundada em abril de 2020, a DS Beline Assessoria é especializada em seguros, oferecendo suporte para a obtenção de indenizações e benefícios. A empresa atua em diversas frentes, incluindo auxílio-acidente e seguros de vida privados e empresariais. Com um atendimento personalizado e humanizado, facilitamos o acesso aos direitos dos nossos clientes, garantindo um processo mais ágil e acessível.
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Sing Comunicação de Resultados
23/04/2025
